MISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Gestionar los procedimientos de RRHH de forma equitativa y desarrollar los equipos profesionales e un entorno satisfactorio para colaborar con la estrategia general de la organización.

REQUISITOS DEL PERFIL

Titulación

Licenciatura en Psicología, Derecho o similar

Idiomas

Regionales

Conocimientos

- Conocimientos de la legislación laboral propia del país.

-Conocimientos de los programas de nómina.

-Conocimientos avanzados de Excel y de Internet.

-Conocimientos de metodologías de gestión de los recursos humanos.

-Conocimiento de trabajo por objetivos y evaluación de los resultados.

Experiencia

Mínimo 4 años en la gestión de personas

FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Gestionar las relaciones laborales. Deberá  aplicar normativa laboral, administración de personal (nóminas, vacaciones, ausencias..), elaborar y aplicar política retributiva.

2. Gestionar los procesos de selección, reclutamiento e incorporación. Definir / revisar perfiles, evaluación y seleccionar candidatos, realizar la incorporación y el plan de acogida.

3. Gestionar el desarrollo profesional. Realizar la detección de necesidades y desarrollo de las personas y de los equipos de trabajo, elaborar el plan de Formación anual. Ejecutar plan, seguimiento y la valoración del impacto Plan de Formación. Desarrollar gestión del conocimiento.

4. Gestionar la comunicación interna. Detectar necesidades de comunicación formal e informal, elaborar plan de comunicación, seguimiento y valoración.

COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Técnicas

De organización.

-Competencias de organización y planificación.

-Competencias de gestión de equipos de trabajo.

- Competencias para la toma de decisiones.

- Competencias de organización administrativa, de archivos, de indicadores de gestión.

- Competencias para establecer indicadores de gestión.

De comunicación.

-Competencias de comunicación formal oral y escrita.

-Comunicación con el equipo de trabajo.

-Crear flujos de información formal. Sistema y conducción de reuniones.

-Competencias de comunicación interpersonal (saber escuchar) y comunicación social (saber liderar, presentaciones en público, negociación)

- Empatía y asertividad

Personales

-Especial sensibilidad por los temas de cooperación

-Responsabilidad

-Iniciativa

-Actitud proactiva

-Motivación

-Optimismo, sentido del humor

- Autocontrol

- Nivel de compromiso

RETRIBUCIÓN: 23.000$ brutos anuales.

TIPO DE CONTRATO: Contrato temporal 6 meses+prórroga