Estas 12 fallas en entrevistas te pueden costar el trabajo soñado

¿Has sentido alguna vez que buscar trabajo es como intentar ganar una maratón… con zapatos de payaso? No te preocupes: según Mairim Peraza, experta en recursos humanos con más de 25 años de experiencia, hay razones muy concretas que pueden estar frenando tu acceso al empleo de tus sueños. ¡Y muchas son más sencillas (y corregibles) de lo que parecen!

El campo minado de la búsqueda de empleo hoy

Encontrar trabajo hoy parece un deporte extremo: el mercado laboral es caótico, hay sectores saturados y las pocas vacantes suelen requerir años de experiencia incluso para puestos “junior”. Seguro reconoces la frustración de mandar cientos de candidaturas y solo recibir silencio… o, si hay suerte, un correo de rechazo más impersonal que el mensaje de cumpleaños de tu banco. Pero, ¿por qué ocurre esto?

Las 12 fallas que te pueden costar el empleo ideal

A continuación, según lo analizado por Peraza en The Everygirl, resumimos los 12 errores más comunes que pueden dejarte fuera… ¡antes incluso de que llegues a la entrevista!

• Errores ortográficos o gramaticales: Si escribes mal el nombre de la empresa o de la persona de contacto, transmites descuido. Según la especialista: “Es una enorme señal de alerta”. Incluso si el nombre no es común, asegúrate de escribirlo correctamente.
• No seguir instrucciones: Si la oferta pide enviar ciertos documentos (portafolio, ejemplos, expectativas salariales…), cumple con todo. Hay muchas personas que sí lo hacen, y olvidar algo es interpretado como falta de atención al detalle.
• No estar en la ubicación adecuada: Aunque el teletrabajo sea popular, a menudo los empleadores solo aceptan candidatos de ciertas ciudades o regiones. Si postulas desde un lugar no aceptado, tu CV va directo al «no».
• Pretensiones salariales fuera de rango: Si pides mucho más que lo que ofrece el puesto, pensarán que no leíste bien la oferta o que estás sobrecalificado. Investiga antes de postular, defiende tu valor, pero ajusta tus expectativas al rango del puesto.
• Carta de presentación débil o inexistente: Este documento es tu oportunidad de personalizar tu candidatura. Si tiene errores graves, está mal redactada o no transmites bien tus competencias, pierdes fuerza. Peor aún si no la envías: quedarás en clara desventaja.
• Uso indebido de la IA: ChatGPT y compañía van bien para poemas graciosos, ¡pero no para cartas de presentación o CV! Los reclutadores quieren textos reales, originales, escritos por ti. Además, usan aplicaciones para detectar si fue generado por IA y, si lo descubren, tu candidatura ni se lee dos veces.
• Faltan cualificaciones requeridas: Algunos puestos sí necesitan experiencia o habilidades específicas. Si no cumples lo indispensable, probablemente te descarten. Si tienes competencias equivalentes, explícalo (con argumentos) en tu carta.
• Postular a todo lo que se mueve: Aplicar a todos los puestos abiertos de una empresa puede jugar en tu contra. Mejor selecciona el que realmente encaja contigo y adapta tu candidatura para destacarte entre los demás.
• Asunto del correo poco atractivo o confuso: El reclutador recibe una avalancha de correos. Usa asuntos claros y concisos, por ejemplo: [Tu nombre], [Puesto], Candidatura. ¡Ayuda mucho!
• Problemas con los archivos adjuntos: Antes de enviar, revisa que los enlaces funcionen y los archivos se abran correctamente. Nada de links rotos ni archivos “peso pluma” que nadie puede abrir.
• Mandar la candidatura fuera de tiempo: Parece obvio, pero muchos olvidan revisar la fecha límite. Lleva control de las fechas, pon recordatorios… y no lo dejes para el último mito.
• Candidaturas genéricas y sin personalización: Sabemos que da pereza enviar algo original cada vez, pero si tu carta y CV parecen un “copia-pega” para cualquier empresa, los reclutadores lo notan y lo ignoran. Haz tu candidatura única para el puesto concreto y explica por qué tú eres la persona ideal.

¿Cómo evitarlo?

Mira el lado bueno: ninguna de estas razones requiere magia, solo atención y esfuerzo. Lee bien las ofertas, personaliza cada candidatura y comprueba los detalles antes de enviar. Si fallas en una de estas, tu CV puede acabar enterrado debajo de una montaña de archivos, invisibles hasta para el buscador de la empresa.

Un consejo para la meta

La búsqueda de empleo es dura y desmoralizante, pero entender cuál de estos errores cometes puede ser el primer paso para acercarte más a esa llamada tan esperada. Quién sabe, quizá la solución no está en enviar más, sino en enviar mejor. ¡Ánimo, que tu trabajo soñado puede estar a solo una buena candidatura de distancia!